NOTRE MÉTIER:

RECRUTEMENT DE DIRIGEANTS & SPECIALISTES

RSI est spécialisée dans la recherche de dirigeants, cadres et spécialistes répondant exactement aux spécifications qui lui sont définies par les employeurs qui sont ses clients.

RSI fournit aussi des prestations sur mesure utilisant son expertise dans le domaine du recrutement, comprenant:

· Définition de fonctions et des compétences requises

· Génération de candidatures

· Sélection et évaluation

· Vérification de références professionnelles

· Organisation d’entrevues & entretiens

· Assistance aux négociations

· Suivi d’intégration

· Planification de la relève

· Techniques de fidélisation.

Depuis 1988, nous avons pourvu plusieurs centaines de postes à tous niveaux (salaries annuels en 5, 6 et même 7 chiffres) dans la plupart des secteurs économiques, au Canada, aux États-Unis et en Europe de l’Ouest. Nous avons de l’expérience dans les secteurs des ressources naturelles, des industries lourdes et légères, et dans les services aux entreprises et aux particuliers

Les postes sur lesquels nous avons travaillé vont des Dirigeants et Administrateurs aux Techniciens très spécialisés, mais aussi des Gestionnaires, Cadres, Ingénieurs et Experts difficiles à recruter.

Nous nous focalisons exclusivement sur les populations de candidats qui ont une réputation d’excellence dans leur profession, en investissant fortement dans le maintien d’un réseau de contacts qui nous permet d’être en permanence prêts pour toute nouvelle mission.

Pour générer, sélectionner et présenter les meilleures candidatures possibles dans les délais les plus courts, RSI a noué des relations de partenariat étroites avec des consultants spécialisés dans chaque secteur d’activité que nous mobilisons à chaque fois qu’une projet nous est confié.

RSI vous permet donc de bénéficier de la puissance que vous pourriez espérer des grandes officines de recrutement tout en conservant la qualité, l’efficacité et la flexibilité du service personnalisé propre aux structures légères, ce qui est fort apprécié par notre clientèle.

De surcroit, nos conditions commerciales sont conçues afin d’éliminer tous les risques et ne conserver que les bénéfices pour vous en employant RSI.

Nos services sont disponibles en Français et en Anglais.

Nos termes commerciaux pour les missions complètes de recrutement sont les suivants:

· Honoraires Standard: Selon la difficulté, entre 20 et 33 % de la rémunération brute annuelle de chaque candidat engagé parmi ceux que nous présentons. Nous ne demandons plus d’acomptes, et les honoraires ne sont dus que pour les candidates embauchés, et qu’après leur embauche effective.

· Garantie Standard: Si les candidates embauchés quittent leurs postes volontairement ou involontairement au cours des 6 premiers mois (dirigeants) ou 3 premiers mois (autres) suivant leur entrée en fonction, nous remplacerions ces candidates gratuitement le premier mois suivant leur entrée en fonction, et à moitié prix pendant le restant de ces périodes.

· Frais supplémentaires: (déplacements, annonces, autres demandes spécifiques) A moins d’être expressément approuvés avant d’être engagés, nous ne vous présenterons aucune demande de remboursement de frais supplémentaires.

Pour les prestations partielles telles que celles mentionnées ci dessus:

· Nos honoraires sont généralement déterminés par le produit niveau d’expertise requis X charge de travail . Un devis détaillé est toujours fourni et doit être approuvé avant tout engagement.

AUTRES PRESTATIONS SPÉCIALES:

RSI fournit aussi régulièrement des prestations spéciales faisant appel à ses compétences et capacités, telles que:

· Recherche d’informations sensibles (parfois appelé Intelligence Concurrentielle).

· Renégociation de contrats de travail et modalités de rémunération.

· Audit de cabinets de recrutement par approche directe.

· Approche directe et confidentielle de personnes désignées (Dirigeants, Propriétaires d’affaires) et mise en relation.

· Evaluation confidentielle de cadres avant une promotion.

· Evaluation d’équipes dirigeantes afin d’en résoudre le dysfonctionnement.

· Conduite d’entretiens de sortie (afin de recueillir des informations précieuses).

· Optimisation de processus de recrutement pour en réduire le coût.

…Et bien d’autres. Merci de bien vouloir nous contacter pour explorer ce que nous pourrions faire pour vous.

COMMENT LANCER UNE RECHERCHE:

Afin de vous procurer le meilleur service possible, nous recommandons une rencontre initiale en personne ainsi qu’une visite de votre entreprise pour non seulement établir de bonnes bases pour notre relation de travail mais aussi pour que nous comprenions bien les paramètres intangibles relevant de la culture de l’entreprise, des personnalités impliquées dans ce projet, et du cadre de travail du futur collaborateur.

Cependant, nous comprenons fort bien que nos clients puissent ne disposer que d’un temps limité à cet effet et nous sommes habitués à travailler aussi à partir d’information limitées.

Hormis une description de l’entreprise que nous rassemblons en général par nous-mêmes, nous n’avons besoin en fait que des informations suivantes pour démarrer:

1. La recherche est elle confidentielle)?

2. Le titre du poste à pourvoir

3. Son rattachement hiérarchique

4. Le Lieu de travail

5. La Nature du contrat de travail (permanent ou contractuel)

6. La Rémunération prévue

7. La date d’embauche souhaitée

8. Une Brève description du poste (idéalement précisant ce qui est attendu de cette fonction)

9. Les Contraintes particulières du poste (déplacement, travail de nuit etc.)

10. Le Profil requis (Critères obligatoires et optionnels)

11. Toute autres informations importantes le cas échéant

12. À qui les candidats doivent être présentés: nom, titre, coordonnées

13. Qui doit nous donner le feu vert pour notre intervention: nom, titre, coordonnées

Pour vous faciliter les choses, vous pouvez simplement nous fournir ces informations par téléphone au 416 287 1995 ou par courriel au jmf@rsirecruitment.com et demander un devis, que nous serons ravis de vous fournir gratuitement très rapidement.

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